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合肥院全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，在控制人員總量的前提下，以提高員工素質(zhì)為主導(dǎo)，優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，盤活現(xiàn)有人力資源。實現(xiàn)人力資源“規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、機制創(chuàng)新、素質(zhì)優(yōu)良、管理規(guī)范、環(huán)境優(yōu)化”的目標(biāo)。即人力資源供給與企業(yè)發(fā)展需求基本適應(yīng)，人力資源配置科學(xué)、用人機制合理和分配機制科學(xué)靈活，績效管理取得成效，員工激勵與培訓(xùn)開發(fā)有效結(jié)合充分，提高員工整體素質(zhì)，現(xiàn)代人力資源管理理念基本確立，人才成長的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人力資源開發(fā)與管理步入良性發(fā)展軌道。努力吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)營、管理、技術(shù)、營銷和具有綜合素質(zhì)的各類復(fù)合型人才，營造良好的用人機制，合理調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，建立和完善薪酬管理體系和績效管理體系，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。 

合肥院（包括分子公司）現(xiàn)有職工1362人，其中享受政府特殊津貼人員4人，擁有教授級高級工程師94人，高級工程師188人，工程師254人，博士后1人，博士7人，碩士217人，本科學(xué)歷以上人員占總?cè)藬?shù)58%以上。